버즈니 피플 챕터를 만나다 - 버즈니 인재영입

버즈니 피플 챕터를 만나다

버즈니 피플 챕터

버즈니 피플 챕터를 만나다

버즈니는 커머스 AI 관련 기술역량을 바탕으로
국내 1위 모바일 홈쇼핑 포털 앱 홈쇼핑모아 서비스를 운영합니다.

 

이 안에서 버즈니 크루들은 ‘성장의 즐거움’을 추구하며
오늘보다 더 나은 내일을 준비합니다.

 

이들의 성장 스토리를 직접 들어보기 위해
‘버즈니톡’ 대화방을 열었습니다.

버즈니는 커머스 AI기술과 트렌디한 기술 스택으로 회사와 개인이 동반성장 하는 환경과 문화를 만들고자 합니다. 그 의지는 결코 약하지 않은데요, ‘성장의 즐거움’을 기반으로 서로 존중하는 ‘수평적 문화’와 직원들의 건강과 안전을 먼저 생각하는 ‘재택근무’ 시행 등이 이를 고스란히 보여주고 있습니다. 

 

버즈니는 여기서 멈추지 않고 좀 더 좋은 기업문화를 만들기 위해 부단히 노력합니다. 그리고 이런 노력이 비즈니스 성공에 한 발 더 다가갈 수 있는 발판이 될 거라고 믿습니다. 

 

여기에 버즈니 피플 챕터가 앞장서고 있습니다. 그들의 무기는 바로 ‘소통’ 입니다. 피플 챕터는 “좋은 기업문화와 비즈니스의 성공을 위해 서비스와 기술 등 다양한 직무 영역에 대한 이해를 넓힐 필요가 있다”며 “회사 현황과 각 직무 담당자의 현황을 파악하기 위해 충분한 소통으로 이슈를 수집하고 있다”고 말합니다.

오늘의 대화상대

버즈니 피플 챕터

버즈니 인사를 책임지는 피플 챕터의 ‘필립’과 ‘소피’를 버즈니톡에 초대했습니다. 

필립, 소피 님을 버즈니톡에 초대했습니다.

안녕하세요 필립 소피
반갑습니다

😁

안녕하세요

피플 챕터가 올해 신설됐군요
신설된 배경에 대해 설명해 주세요

피플 챕터는 작년까지만 해도 HR과  조직문화개발로 나눠져 있었어요
하지만 두 챕터의 업무는 인사 범주 내에서 이뤄지기 때문에 접점이 많아요 

이에 두 업무 영역의 데이터, 인사이트, 노하우 등을 공유하면서 자연스럽게 시너지를 내는 방향성에 대해 공감대를 나누게 됐고, 하나의 챕터 ‘피플 챕터’가 탄생하게 됐습니다 

그럼 피플 챕터에서는 어떤 업무를 하나요?

다양한 사람이 모여 서비스를 만드는 기업에서 ‘기업문화’는 기업의 생존과 지속가능한 성장을 만드는 중요한 요소인데요

피플 챕터는 궁극적으로 더 나은 기업문화를 만드는데 중점을 두고 있어요 이를 위해 임직원들과 주기적으로 소통하고 이슈와 데이터를 수집하고 분석하죠

또, 이 자료들을 바탕으로 사람과 환경, 제도들이 시너지를 만들 수 있도록 시스템과 제도를 수립하고 운영하고 있답니다

🤩

구성원은 어떻게 되나요?
각자 어떤 역할을 하고 있는지도 소개해 주세요

먼저, 피플 챕터는 현재는 저와 필립 2인 챕터예요
여기에서 저는 채용, 입/퇴사, 근태, 교육 평가 등을 담당하고 있어요 

저는 버즈니의 문화, 환경, 조직, 제도 등 사람과의 관계를 중심으로
버즈니가 성장할 수 있는 환경을 만들고, 운영하고 있어요

피플 챕터가 신설된지 얼마 안 됐는데
그동안 진행한 프로젝트가 있을까요?

‘인재 추천 이벤트’가 있어요 현재 버즈니에서 새로운 버즈니 크루를 뽑고 있거든요 여기에 맞춰 인재를 추천하면 합격자와 추천인에게 포상금을 주는 이벤트를 진행하고 있어요

많은 분들이 참여해주셔서 작년에 집계된 총 인재추천수의 50%에 달하는 부분을 올해 1분기에 달성했어요

현재 진행중인데 혹시 관심있는 분은 아래 링크를 확인해 주세요~
🔗 인재 추천 이벤트

🤔

그럼 업무를 하면서 보람 됐던 일이나
기억에 남는 일이 있나요? 

개인적으로는 버즈니만의 채용 프로세스를 구축하기 위해 사소한 부분까지 세심하게 컨트롤 하기 위해 노력하고 있어요

예를 들어, 서류 전형부터 단계별로 문자/메일 알림을 드린다거나, 변동사항이 발생할 때 즉각적으로 대응해 지원자 분들의 궁금증을 사전에 발빠르게 해소해 드리려고 하고 있어요 

사소한 부분일 수 있지만 작은 태도로부터 버즈니의 이미지와 인상이 달라질 수 있기 때문에 신경쓰고 있어요 입사 후, 채용 프로세스 경험이 좋았다고 피드백 해주셨을 때 큰 보람을 느꼈던 것 같아요 😄

지원자는 물론 면접관에게도 좋은 채용 경험을 만들기 위해 채용프로세스에 소요되는 시간을 단축하기 위해 여러 준비를 하고 있어요

아 그리고  ‘버대리’가 있네요 버대리는 버즈니 크루가 서로의 근무시간이나 휴가 상황을 투명하게 공유하고, 여러가지 복지, 제도 등을 편리하게 이용할 수 있도록 만든 사내 포털 서비스입니다

버대리는 처음에 엑셀시트로 관리하던 근태나 휴가를 좀 더 편리하고 효율적으로 관리할 수 있도록 다른 조직의 개발자들과 PM의 도움을 받아 MVP를 만들었어요 

직원들의 사용이 점차 늘어나고 안정적으로 관리되고 있어요 현재는 경영전략에 전담 개발팀이 빌딩되면서 새로운 기능들도 점차 늘어나고 있답니다 앞으로 버즈니 크루에게 더 좋은 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다

버즈니는 좋은 인재를 뽑기 위해 어떤 노력을 하고 있나요? 

버즈니는 트렌디한 기술과 방법론, 좋은 문화, 그리고 이를 성장시킬 수 있는 동료들이 많아요 이런 부분을 알리기 위해 다양한 콘텐츠를 만들고 있어요 

피플챕터에서는 현재 리크루트 매니저도 채용중이죠, 입사하면 어떤 일을 하나요?

전체 채용 프로세스를 운영하면서 채용에 필요한 모든 것들을 주도적으로 리드하는 역할을 맡게  되실거예요

현재 버즈니에는 80여 명의 크루가 있는데 한명 한명의 역할이 매우 중요해요 그만큼 좋은 인재를 뽑기 위한 채용도 무척 중요하죠 입사하게 되면 직원들과 수시로 의사소통을 해야 할 필요가 있어요 그렇기 때문에 적극적인 소통 능력을 가지고 있고, 직군에 대한 이해도도 높으신 분이면 좋겠어요😄

덧붙이자면 함께 많은 대화를 통해 통합적인 직원 경험을 만들어나갈 수 있는 분이 오시면 좋겠어요

버즈니 피플 챕터

피플 챕터에서 찾는 리크루트 매니저는 서류전형을 거쳐 과제, 1차 면접, 2차 면접, 처우/입사일 협의, 최종 합격 등의 채용프로세스를 진행하게 된다. 피플 챕터에서 면접시 중요하게 체크할 부분은 다음과 같다.

“시장의 상황과 우리의 장단점을 고루 인지해 채용전략을 펼쳐나가는 것이 필요합니다. 일반적인 접근 방식보다는 현재 주어진 상황에 대해 이해하고 개선안을 논리적으로 전개하는지를 중심적으로 볼 예정이에요.”

입사하고 적응할 때까지 교육도 따로 진행되나요?

버즈니 문화, 인사 및 복지제도 등을 설명하는 OT를 진행하고 이후에 3개월간 수습기간이 주어져요 이때 3개월간 업무와 기업문화에 적응할 수 있도록 도움을 줄 페이스메이커 2분을 정해드리고 있어요 회사에 적응하는데 좋은 길잡이가 돼 줄 거예요

두 분은 채용 중인 리크루트 매니저에게 요구하는 자질이 있나요?

무엇보다 IT업계와 인재에 대한 관심과 이해가 있었으면 좋겠어요 또, 변화하는 채용 트렌드에 민첩하게 대응하고, 서비스 처럼 인사영역에서도 빠른 시도와 개선을 수행할 수 있는 애자일한 마인드가 있었으면 합니다

새로운 것들을 적극적으로 시도해 본 경험이 있으신 분이면 좋겠어요 많은 기업들이 ‘채용 전쟁’을 치르고 있는데 여기에 민감하게 반응하고 다른 선례들을 버즈니화 할 수 있길 기대하고 있어요

🤔

피플 챕터가 가지고 있는 남다른 업무환경이나 문화가 있을까요?

‘수평적 문화’요 사실 피플챕터에 국한되는 문화는 아니에요 버즈니에서는 여러 구성원들이 상하관계가 아닌 동등한 입장으로 모여 자유롭게 의견을 나누고 있어요

일반적으로 스터디를 하거나 일관성을 만들기 위한 논의를 하는 등 주기적으로 밋업을 진행해요 이를 위한 환경도 충분히 구축돼 있답니다😉

버대리 등의 크고 작은 성공 경험들을 경영진과 충분히 소통한 결과 현재는 피플 챕터와 함께 다양하고 멋진 일들을 만들어갈 개발팀이 빌딩됐다는 점도 자랑하고 싶어요

인력에만 의존하던 기존 체계에서 탈피하고 체계적인 운용과 데이터에 기반한 의사결정 등 인사 전반의 업무 영역에서 디지털 전환을 구축하고 있어요

홍보나 채용은 물론 평가와 피드백, 업무 몰입 지원 등 효율적이고 지속가능한 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

이 같은 환경이 앞으로도 기업 문화 성장에 있어 중요한 역할을 한다고 생각합니다

또 하나 말씀드리면 버즈니는 코로나19로 인해 작년 2월부터 직원들의 안전을 지키기 위해 재택근무를 도입해 시행하고 있어요 경영전략 스쿼드에서는 TF팀을 구성, 매주 코로나19 진행 상황과 버즈니 크루의 의견들을 종합해 관련 정책들을 정비하고 안내하고 있답니다

개인적으로 출퇴근 시간을 절약할 수 있어 매우 만족하고 있어요🚙

😄

그렇군요~ 마지막으로 두 분은 버즈니 입사를 결심하게된 어떤 결정적 이유가 있었나요?

 ‘성장의 즐거움’이란 키워드가 와닿았어요 개인의 성장에서 오는 즐거움과 회사 서비스 성장에 기여했을 때 오는 즐거움을 동시에 경험할 수 있는 기회가 될 거라고 생각했죠

실제로 그래요😃 성장의 즐거움은 스스로 고민하고 다양하게 시도해 볼 수 있는 자유로운 환경이 갖춰진 버즈니에 딱 어울리는 문장 같아요

🔥

저는 성장하기 위해, 또 공동의 목표를 달성하기 위해 좋은 동료와 함께 노력하고 도전하는 분위기가 형성돼 있다는 게 버즈니의 매력이라고 생각해서 지원했었습니다~ 같은 생각을 가지고 있는 많은 분들의 지원 기다리겠습니다!

넵!! 바쁘신 와중에도 시간 내주셔서 감사합니다😃

네 수고하셨습니다-!

피플챕터의 방향성을 정리할 수 있는 유익한 시간이었어요 감사합니다

필립, 소피님이 버즈니톡에서 나갔습니다

버즈니에는 ‘성장의 즐거움’이 가득하다. 소피는 채용 관련 다양한 전략을 수립 및 실행하고, 유의미하게 축적된 데이터를 보면서 성장의 즐거움을 느낀다고 한다. 필립은 수평적 문화 속에서 다양한 직군의 사람들과 자유롭게 아이디어를 내고 빠른 실행으로 옮기는 경험들을 통해 성장의 즐거움을 느끼고 있다. 

 

피플 챕터와 함께 성장의 즐거움을 채워나갈 주도적인 리쿠르트 매니저를 필립과 소피는 기다리고 있다.

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